中国移动在人力资源管理中严格遵守国家相关劳动法规，支持男女平等，同工同酬，并高度重视女性员工的职业发展。

注：高级管理层是指省公司副总经理（含副总经理）以上以及集团公司部门总经理（含部门总经理）以上职位管理人员

同时，在国际化的进程中，中国移动恪守当地法律法规，为当地员工提供平等的就业与发展机会。在CMPAK公司，中国移动坚持本地招聘为主的原则，巴基斯坦当地员工比率达到了97％。